【概要描述】? ? 為進一步鞏固科改示范行動和國企改革三年行動工作成果，深化三項制度改革，拓寬選人用人渠道，賦能公司高質量發展，近期，公司組織開展了數字化技術研究所（智能工廠研究所）副所長、高端裝備研究所副所長2個中層副職崗位的內部競爭上崗。
? ? 經發布公告、自愿報名、資格審查后，黨委組織部于10月27日組織開展了綜合測評。測評以演講與答辯的形式進行，競爭上崗人員圍繞個人基本情況、工作中最滿意的三件事和最不滿意的一件事、對競聘崗位的認識和任職后的打算等方面進行綜合述能，并現場回答了評委組的提問，充分展現了“銳意進取”“敢爭第一”的精神面貌。
? ? 本次競爭上崗為公司內部優秀青年人才提供了展示自我的平臺，在公司營造了“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導向和“比學趕超、創先爭優”的良好氛圍。下階段，公司將持續加強人才隊伍建設，不斷完善選人用人機制，拓寬選拔渠道，為推動公司高質量發展奠定堅實的人才基礎。
- 發布時間：2023-11-09 08:59
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為進(jin)一步(bu)鞏(gong)固科改(gai)示范行動(dong)和國企改(gai)革三年行動(dong)工作成果(guo)，深化三項(xiang)制度改(gai)革，拓寬選人用人渠道，賦能公(gong)司(si)高質量發展，近期，公(gong)司(si)組織開展了數字(zi)化技(ji)術(shu)研(yan)究(jiu)所（智能工廠研(yan)究(jiu)所）副所長、高端裝備研(yan)究(jiu)所副所長2個(ge)中層副職崗位的內部競(jing)爭上崗。
經發(fa)布公告、自愿報(bao)名、資格審查后(hou)，黨委(wei)組織部于10月27日組織開展(zhan)了(le)綜合(he)測評(ping)。測評(ping)以演(yan)講與答辯(bian)的(de)(de)(de)形式進(jin)行(xing)，競(jing)爭上崗人員圍(wei)繞個人基(ji)本情況、工作中最(zui)滿意(yi)的(de)(de)(de)三(san)件事和(he)最(zui)不(bu)滿意(yi)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)件事、對競(jing)聘崗位的(de)(de)(de)認(ren)識和(he)任(ren)職后(hou)的(de)(de)(de)打算等方(fang)面(mian)進(jin)行(xing)綜合(he)述能，并現(xian)場回答了(le)評(ping)委(wei)組的(de)(de)(de)提問，充(chong)分展(zhan)現(xian)了(le)“銳(rui)意(yi)進(jin)取”“敢爭第一(yi)(yi)”的(de)(de)(de)精(jing)神面(mian)貌。
本(ben)次競爭(zheng)(zheng)上(shang)(shang)崗為公(gong)司內部優秀(xiu)青(qing)年人(ren)(ren)(ren)才提供了(le)展示自我的(de)平(ping)臺，在公(gong)司營造了(le)“能者(zhe)上(shang)(shang)、庸者(zhe)下、劣者(zhe)汰”的(de)選人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)導向和(he)“比學趕超、創先爭(zheng)(zheng)優”的(de)良好氛圍。下階段，公(gong)司將(jiang)持續加強人(ren)(ren)(ren)才隊(dui)伍建設，不斷(duan)完善選人(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)機制，拓寬(kuan)選拔(ba)渠道，為推動公(gong)司高質量發展奠定堅實(shi)的(de)人(ren)(ren)(ren)才基礎。
